公司為每個員工購買五險一金、提供員工宿舍、交通班車、午餐補助、住房補助、話費補助、高溫補助等完善的福利保障。
公司為每位新進員工提供入職前培訓，針對技術性人才提供三個月專項技術培訓。 每年針對員工及公司發展需求制定完善的培訓計劃，以內部培訓與外部培訓機構相結合的方式落實人才的培養與發展。
公司為員工提供了持股計劃，使優秀的人才有機會成為公司的股東，共享公司成功。
工作生活的平衡
為增加員工的歸屬感，公司每月為員工組織生日宴會，定期組織郊游、徒步等集體活動，使員工達成工作與生活的平衡。 公司成立了工會，為職工在工作與生活中遇到的困難提供幫助。
